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職位描述：
崗位職責： 1、協(xié)助完善培訓制度與課程體系（含新員工、干部、專業(yè)技能培訓），適配人才梯隊建設與晉升通道需求。 2、調(diào)研各部門培訓需求，結(jié)合關(guān)鍵人才培養(yǎng)、部門 KPI，設計針對性培訓方案并推動落地。 3、組織內(nèi)訓、外訓、線上課程等各類培訓活動，負責講師協(xié)調(diào)、學員管理、現(xiàn)場把控，保障培訓高效實施。 4、運用柯氏四級評估模型，通過考試、訪談、行為跟蹤等方式評估培訓效果，提升成果轉(zhuǎn)化。 5、搭建內(nèi)外部講師庫，優(yōu)化培訓資源配置，管控培訓成本，適配人力成本指標。 統(tǒng)計培訓數(shù)據(jù)（人均授課時、覆蓋率、考試通過率等），編制計劃與總結(jié)報告，提供數(shù)據(jù)支撐。 6、通過培訓及文化活動傳遞公司企業(yè)文化，增強團隊凝聚力。 任職資格： 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、教育學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2 年以上制造業(yè)培訓工作經(jīng)驗，新能源行業(yè)經(jīng)驗、干部培訓 / 人才梯隊建設項目經(jīng)驗者優(yōu)先。 精通培訓全流程（需求調(diào)研 - 方案設計 - 實施 - 評估），具備培訓體系搭建、課程設計及效果評估能力。 舉報